KEHTESTATUD
Tallinna Pääsküla Kooli
direktori 28.oktoobri 2019
käskkirjaga nr 1-5 /4/ 2019
TALLINNA
PÄÄSKÜLA KOOLI TÖÖTASUJUHEND
1. ÜLDSÄTTED
1.1 Kooli töötasujuhend on direktori kehtestatud juhend, mis
sisaldab töötasustamise põhimõtteid, sh töötasu maksmise korda.
1.2 Kooli töötasujuhendi koostamisel või muutmisel esitab direktor
juhendi enne kehtestamist arvamuse andmiseks õpetajatele ja hoolekogule ning
kooskõlastamiseks kooli pidajale.
1.3 Töötaja töötasu kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse
töölepingu seadusest, muudest asjakohastest õigusaktidest, kooli pidaja ja
kooli direktori kehtestatud nõuetest ning käesolevast juhendist.
1.4 Töötajate töötasu kokku leppimisel arvestatakse kooli
eelarves ettenähtud töötasuvahendite suurusega.
1.5 Kooli töötasujuhend on
avalikult kättesaadav kooli veebilehel.
2. TÖÖTASU
2.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud tasu, mis hõlmab
kõigi töölepingus või ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja
ajakulu.
2.2 Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku
töölepingus. Töötajaga töötasu kokku leppimisel arvestab kooli direktor
töötajaga kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi,
töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. Kokkulepitud töötingimusi sh töötasu
tingimusi võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus.
2.3 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi töötasu
tingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga
võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud.
2.4 Vabariigi Valitsuse 22.08.2013.a määruses nr 125
„Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku
arvestades täistööaega 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, teistel
töötajatel 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.
2.5
Täistööajaga õpetajate töötasu ei või olla madalam Tallinna Linnavolikogu poolt
kehtestatud õpetajate töötasu, s.h klassijuhatamise
tasu, alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või
olla madalam Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu
alammäärast.
2.6
Töötasu kokku leppimisel peab kooli direktor töötasumäära töötajale põhjendama.
3. TÖÖTASU MAKSMINE
3.1 Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse
ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on
kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt
tööl oldud aja eest.
3.2 Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus 8. kuupäeval töötaja
määratud pangakontole. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne
sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb töötajal kirjalikku
taasesitamist võimaldavas vormis teavitada kantselei juhatajat.
3.3 Raamatupidaja väljastab
töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste,
samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta.
4. MUUD
TASUD
4.1 Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest makstakse
töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole kokku lepitud tema töölepingus
või ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses
lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Lisatasu
täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga
ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
4.2 Lisatasu kokku ei või ületada 50% ametikohale vastavast
töötasumäärast kuus.
4.3 Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses
ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamisel rahas.
4.4 Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide
tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.3 alusel ületunnitöö.
4.5 Öötöö ja riigipühal tehtav töö hüvitatakse tööandja ja töötaja
kokkuleppel täiendava vaba aja andmisega, kokkuleppe mittesaavutamisel maksab
tööandja öötööl ja riigipühal tehtava töö eest töötasu seaduses ettenähtud
ulatuses.
4.6 Töötajale võib maksta
preemiat ja toetust kooli eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires vastavalt
Tallinna Linnapea kehtivale käskkirjale põhimõtete kohta Tallinna linna
ametiasutuste hallatavate asutuste töötajate tasustamisel.
5. PUHKUSETASU ARVESTAMINE
JA MAKSMINE
5.1 Puhkusetasu (sh õppepuhkuse tasu) arvutatakse Vabariigi
Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra
ning Tallinna linna raamatupidamise sise-eeskirja §-de 48 ja 491alusel.
5.2 Puhkusetasu makstakse töötajale proportsionaalselt puhatud
ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval koos vastava
arvestuskuu töötasuga. Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel
tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva
enne puhkuse algust sellekohase avalduse.
5.3 Haigushüvitis arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega
kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra ning Tallinna linna
raamatupidamise sise-eeskirja § 49 lõigete 1 ja 2 alusel.
5.4 Töölepingu lõppemisel
kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitis ning väljatöötamata puhkuse eest
töötasust kinnipeetav tasu arvutatakse Tallinna linna raamatupidamise
sise-eeskirja § 49 lõigete 3 ja 4 alusel.
6. LÕPPSÄTTED
6.1. Töötasujuhendit muudetakse töötasu korraldatavate seaduste,
Vabariigi Valitsuse määruste või Tallinna Linnavolikogu määruste muutmise
korral.